TDK HWS系列HWS1000-24/36 AC-DC電源

TDK集團以憑借豐富的創(chuàng)造力解決社會課題、貢獻社會為目標而發(fā)展至今。今后，TDK集團將基于以下原則，在國內外范圍內，尊重人權、遵守相關法令、國際規(guī)定及其精神，以創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的社會為目標，秉承高度倫理觀，承擔起應有的社會責任。

1. 不懈追求*性，通過創(chuàng)造并提供有益社會的安全產品與服務，獲得顧客、利益相關方的滿意、信賴與支持。

2. 開展公正、透明、自由的競爭與合理的企業(yè)活動。保持健全的政治、行政關系。

3. 與利益相關方及眾多社會人士開展廣泛而積極的交流，積極、公正地公開各類企業(yè)信息。關于TDK所持秘密信息，應在*確保信息安全的同時，對從顧客、供應商等處獲取的信息與個人信息等作妥善保護。

4. 尊重員工的多樣性、人格與個性的同時，確保安全且易于作業(yè)的工作環(huán)境，實現(xiàn)作業(yè)的舒適性與豐富性。

5. 無論何時，都應對地球懷有感恩之心，將環(huán)保問題視為人類的共同課題，作為企業(yè)生存與發(fā)展的必要條件并開展主體活動。

6. 作為“優(yōu)質企業(yè)市民"，積極開展體育、文化、藝術活動、志愿者活動等社會貢獻活動，謀求與社會的協(xié)調共存。

7. 堅決抵制威脅市民社會秩序與安全的不法勢力或團體，與其*斷絕關系。

8. 積極應對企業(yè)活動的全球化，尊重包括各國、各地區(qū)法令、人權在內的各類國際規(guī)范、文化與習慣，重視利益相關方的關注點，合理開展企業(yè)活動。

9. 經營管理層應將本憲章精神的實現(xiàn)視為己任，起到帶頭表率的*作用。將其在企業(yè)內部以及集團企業(yè)中*發(fā)揚光大，并向客戶積極推廣。同時，還應時刻把握企業(yè)內外的意見與聲音，確立切實有效的企業(yè)內部體制。

10. 一旦發(fā)生違反本憲章內容的事項，經營管理層應向企業(yè)內外表明解決問題的積極態(tài)度，努力追究原因并防止其再度發(fā)生。履行相關說明責任，向社會迅速、準確地公開信息，明確自身的權限與責任。對包含自身在內的相關人員進行嚴厲處分。

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